Какие методы можно использовать в ходе активного обучения

Тренингом называется методика активного обучения, направленная на развитие умений, навыков, разнообразных знаний. Подобный вариант обучения применяется, когда в итоге требуется получить не только новую информацию, например, что такое MBA за рубежом, но и применять на практике полученные таким образом знания. Рассмотрим некоторые вопросы, связанные с тренингами.


Виды тренингов
Нужно отметить, что нет признанной классификации тренингов, они разделяются по определённым основаниям. При этом есть несколько ключевых видов подобной формы обучения. Они могут быть навыковыми, социально-психологического направления, психотерапевтическими, есть также вариант бизнес-тренингов.

Различные методы
В ходе обучения можно пользоваться:

игровыми методами;

дискуссиями в группе;

методом «кейса»;

мозговым штурмом;

модерацией;

видеоанализом.
Так называемый «кейс» является проблемной ситуацией, которую нужно решить. Она решается одним или несколькими участниками. Ключевой задачей такого метода является обучение анализу полученных данных, выявлению проблем и формированию алгоритма действия.

Разминкой называется инструмент, который даёт возможность управления динамикой в группе. Занятия должны снимать напряжение, расслаблять. В ходе ролевой игры все участники исполняют конкретные роли, чтобы разрешить ту или иную ситуацию, проработать её. Деловыми играми называют методику, при которой участники имитируют определённые аспекты профдеятельности и соцвзаимодействия.

Участники групповой дискуссии обсуждают и анализируют проблемную ситуацию, различные вопросы. Такая методика обучения может иметь структурированный вид (ею управляет тренер, задавая вопросы) и неструктурированный (всё определяется самими участниками).

Как известно, мозговой штурм является одним из лучших методов, позволяющих стимулировать творческую деятельность. Он используется повсеместно, будь то курсы подготовки к GRE или различные тренинги по специальностям. Принцип – высказывание наибольшего количества идей, даже самых невероятных, после которого следует этап отбора лучших.